欲女经市民张女士：我在新区开了一家小公司，春节过后一直缺人手，想招一个有经验的文职。一个月前，有个女孩来应聘，她给我印象挺好的，干活也挺麻利，于是我就留下她试用了。可是通过近一段时间的接触，我和手下的员工越发觉得这女孩有时行为怪异，后来通过了解，我才得知女孩几年前出现过问题，曾住院治疗了很长一段时间。虽然她现在没事，我怕她发病会影响或者其他员工。我现在很为难，毕竟她在工作上没有什么大问题，就因为有这方面的病，我能不能将其辞退？解释：合同制工人在试用期间因患病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有病的合同制工人医疗期间问题的复函》的执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。如果这名员工的身体状况不符合录用条件，那么用人单位是可以以此为由与其解除合同的。
《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第11条，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有疾病的，可以解除劳动合同。根据上述，我们可以看出，用人单位发现劳动者在试用期内患有疾病，如果能确诊，用人单位就可以行使劳动合同的解除权；如果不能确诊，用人单位则不能行使劳动合同的解除权。时报记者张玮
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