试用期解除劳动合同企业口头说了不算数

　　来源：中山日报 2016-06-14 第 7820 期 A4版发布日期：2016年6月14日

　　中山日报6月14日讯记者昨日从市人社局获悉，该局近日正式印发了《中山市用人单位用工管理规章制度（2016版参考文本）》和《用人单位用工管理规章制度须知》。根据新的参考文本，劳动合同制度从原招聘制度出来；另外，新入职员工要提交与原单位终止解除劳动合同证明。

　　该负责人介绍，新版参考文本在招聘制度上增加2个方面内容：一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明；二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内容变更后10个工作日内，书面单位人力资源部门进行变更。

　　同时，新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度出来，并新增4个方面内容：一是在职工入职前，用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认；二是转正申请未得到批准的，在试用期满前向职工发出《不予录用通知》，告知理由、离职时间、交接等事项；还有增加了劳动合同岗位调整分类，劳动合同续订事前评估、预告知等。

　　张某于去年4月1日入职我市一公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定试用期为2个月。当年5月29日，公司通知张某，因他试用期间不符合公司的录用条件，公司要与他解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付违除劳动合同的赔偿金。庭审中，该公司未能提供证明曾经在招录张某时与其过具体的录用条件。案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，该公司属于违除劳动合同，应支付违除劳动合同的赔偿金。

　　市人社局劳动关系科负责人在接受记者采访时表示，用人单位用工管理规章制度是用人单位内部的劳动法律，但根据调查，人社部门发现诸多用人单位的用工管理规章制度存在内容不、制定程序和公示告知不规范等诸多问题。

　　从被调查的32家用人单位用工管理规章制度来看，存在以下多个方面的不内容：一是存在扣罚款条款，如迟到5分钟罚款5元、旷工一天扣三天工资等；二是请假或辞职，如试用期不准请假、辞职要经领导批准等实行审批制；三是工作时间安排不，脸上的痣图解如实行单双休周交替轮换工作制，单休周工作6天，每天8小时，双休周工作5天，每天8小时；四是休息休假安排不，如在本单位工作满一年后才能享受年休假，产假等没有跟随新法律法规实施进行修改调整等；五是年休假、产假、工伤工资待遇不，如按最低工资标准支付；六是工资支付时间不，如工资发放日遇节假日向后顺延、当月请假超过10天工资延迟10天支付等。