根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《最低工资》第9条的：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民批准，并在批准后7日内在当地公报上和至少一种全地区性上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
《企业最低工资》（劳部发[1993]333号）已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，了最低工资立法的初衷。
观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
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