公司开展新进人员试用期考核测评工作

　　6月22日下午，公司召开2018年新进人员试用期满考核测评工作会议，对新进人员试用期工作情况进行测评。会议由集团公司党支部、董事长、考核领导小组组长耿万兵同志主持，全体员工参加。

　　此次考核测评严格按公司人力资源管理制度有关，从德、能、勤、绩、廉等方面对新进人员试用期表现进行分项评价，以得出全面、客观、的评价结果。本次考核新进人员为公司2017年底招录并于2018年1月份入职的员工。公司高度重视考核工作，专门成立由董事长耿万兵同志任组长的考核工作领导小组，实事求是，客观辨证原则，会前，公司专门下发考核测评工作通知，要求严明纪律、规矩，认真开展考核测评。

　　考核测评会上，考核办负责人首先了公司人力资源管理制度中试用期考核办法，介绍了考核测评有关内容及评价范围标准。随后，新进人员杨雪、李乐彬、张雨婷、独文君、李、周焘、周杰7位员工进行工推背图原文作述职，全体人员分项填写测评表。

　　耿万兵在总结考核测评工作时指出，开展考核测评工作，是对新入职员工近半年来的工作等综合表现进行全面回顾和总结，有利于新进人员提高认识、加强沟通学习和促进能力提升，有利于客观得出试用期工作评价，有利于提高公司人力资源科学化规范化建设水平。他要求，公司全体员工在今后的工作中要做到以下几点：一是脚踏实地、勤奋工作，二是严格律己，团结协作；三是强化学习，提高能力。

　　下一步，公司将根据本次测评结果并按相关制度办理新进人员试用期满转正等工作，优化提升人力资源管理水平，以优秀的人才保障促进公司各项工作不断进步。

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