如果是遇到渣渣骗子公司，那没什么，换一个就是。要是主要原因在自己，而且自己一点都没察觉，那就很了。
他们公司的上班时间是9：30。但小姑娘每天都是10：00才晃晃悠悠走到公司。姑娘住的地方距离公司，走只需要20分钟。
到公司之后，这位姑娘开始吃早餐、化妆、吃零食：一会儿吃香蕉，一会儿苹果。她也会主动分给同事。
到下午了，姑娘开始联系客户，持续时间大概2个小时。之后姑娘开始刷朋友圈，吃零食，逛淘宝。最关键的是，每次开会的时候，她总是被批。批完之后，下次开会的时候，她又会在同样的问题上被。
听完这些，我只想说快速适应一家新公司真的是一件好事，但作为一个刚入职一个月的新员工，在没有展现出你对公司的价值之前，其他所有的理所当然，都是自寻死。
这段对话，如果再继续下去多半是要蹬鼻子瞪眼了。而这位下属的态度，也直接导致了领导当时的反应和接下来的决定。
公司有上下级，是为了团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和，考虑问题是从团队角度，可能难以兼顾到个体。但尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，在公司可能会很难，更别奢谈走得好走得远了。
事实上，很多公司也都是把态度看成评价员工的一个很重要的因素。也听过不止一位总监朋友这样说过：“态度决定一切，肯吃苦、肯下功夫是我招聘下属的第一标准。至于能力，技能，这些都不是大问题，心态几乎奠定了一个人可以走多远。”
我也见过入职3天的新员工，状态已经像是一位十分熟悉现有的老员工那样。能够快速适应一个新是一件好事，但不能太早进入舒适区。
对于一位新员工来说，这真的只是一个很小的开始。在去新公司的前30天，应该把自己清空，对团队的动态、架构、别人对自身岗位的期待以及这个岗位面对的挑战，摸得清清楚楚。
了解新公司的工作方式，他们为什么这样做，你为什么也要这样去做，然后按照同样的方式去执行。了解这些之后，再适当的自己。
而且，在第一次见面的时候，最好询问同事日后请求他们的帮助是否方便，从而更好的把现在的工作做好。
所以，最好不要太舒适，比如不要在试用期的第一个月就请假。你要做的是，展现自己的能力，做出这份工作的价值。
曾经听朋友说过，他遇到过的一位14年工作经验的大龄员工。这个员工属于半转型，家里有一位2岁的孩子。和任何同事共同做事，他都说不到3句话，做事还喜欢偷奸耍滑，安排工作，都表现出，给人一种满满的负能量。
生活和工作，谁都会遇到几件破事，烂事。但处理不好就会影响你的生活和工作。一个员工在职场上，总是负面情绪缠身，对于公司的任何决定、领导的任何决定都是负面抵触的话，对职场的影响真的超级大。
前段时间，和一位做销售的朋友聊天。我问他，和客户打交道，或者被责备产生负面情绪时，你们都是怎么做的。他说的有两条，我觉得很有用：
“学会与沟通，让领导知道你的问题；不要闭门造车，经常与同行交流，负面情绪，大多是目前遇到了一些问题，业绩有一定的问题。”
一个关系很好的高中同学，后来做出纳了。他给我说，刚毕业那会儿总是出错，有一次把员工都领过钱的工资单给弄丢了，按照他的说法就是“那是大家都领过钱，签了字的工资单啊”。后来，他自己随身带了一个小本子，把每天做过的事情都会一件一件的记下来。因为总是出这样的错误，他说自己还差点丢了饭碗。
换个角度，如果真要是在刚刚加入一家公司的试用期期间，总是犯同样的错误，领导和同事会怎么看待你的能力和职业素养？
据分析，一个员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。不到，公司或者领导应该不会选择送走员工这一招，毕竟这也是在打脸公司当初的决定。但有时候，面对这样一个“八字不合”的员工，即便是公司愿意给你一次机会，两次机会，但会一直给你机会吗。
就像你新找了一个对象，每次和她约会，你都迟到；每次让你做一件事，一开始你有小情绪，中间不好好做，最后结果还出错…… 刚相处就这样，大概谁都要急眼吧。
其实，一家公司不合适，大不了换一家；上一家公司太渣，下一家就换个好点的。但如果是我们自己的问题，那就必须要马不停蹄的改掉它。毕竟遇到事情，我们总要分析最根本的问题，总希望自己有更大的成长，不是吗。
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